Em um momento em que o Brasil enfrenta uma escassez crescente de mão de obra em setores essenciais como supermercados, varejo, construção civil e hotelaria, a iWof acaba de conquistar uma vitória jurídica decisiva — reforçando a legitimidade e a segurança de seu modelo de intermediação de serviços.
Na ação, o TRT 13ª, reconheceu que não havia vínculo de emprego, destacando que a relação analisada era autônoma, eventual e sem subordinação, e validou o modelo da iWof como plenamente lícito e contratualmente amparado. A sentença é definitiva, não cabendo mais qualquer recurso.
Falcão e Arouca Advocacia /Silva Freire Advogados
A defesa foi conduzida pelo escritório Falcão e Arouca Advocacia, em parceria com o renomeado Silva Freire Advogados, referência nacional em temas ligados à nova economia do trabalho. O Silva Freire, inclusive, possui histórico relevante em ações de grande repercussão ao lado da Uber — o que fortalece ainda mais o paralelo com o modelo de negócios da iWof.
Kedson Silva, CEO da iWof.
“Impactar a vida de pessoas que não tinham nenhuma oportunidade de trabalho e ver essas pessoas levarem sustento para dentro de casa é o que nos move todos os dias”, afirma Kedson Silva, CEO da iWof. “Me deixa muito feliz saber que, ao começar a prestar serviços de forma autônoma pela plataforma, muitas dessas pessoas conseguem mostrar o potencial que têm, aprendem novas habilidades e, em alguns casos, são até contratadas em modelos tradicionais de trabalho. Ao mesmo tempo, a grande maioria opta por continuar como prestadora de serviço autônoma. Isso é poderoso — porque devolve a decisão a quem realmente importa: quem executa o trabalho.”
Essa decisão ocorre em um contexto econômico delicado:
• Segundo a Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS), o setor possui atualmente cerca de 357 mil vagas abertas em todo o país, enfrentando dificuldades para preenchê-las devido à escassez de mão de obra qualificada e à preferência dos jovens por trabalhos mais flexíveis (InvestNews).
• A construção civil também enfrenta desafios significativos, com 82% das empresas relatando dificuldade para contratar novos trabalhadores, segundo a Sondagem da Construção da Fundação Getulio Vargas (FGV) (UOL Economia).
• No setor hoteleiro, a escassez de mão de obra qualificada é um problema persistente, afetando a qualidade dos serviços e pressionando os custos operacionais (Infraspeak).
A iWof tem desempenhado um papel crucial nesse cenário, deixando profissionais autônomos escolher onde querem prestar serviços, em qual empresa e qual função — contribuindo para a redução do desemprego e oferecendo oportunidades de renda para milhares de brasileiros.
Neste contexto, a iWof tem sido uma ferramenta social poderosa, deixando mais de 140 mil profissionais autônomos escolherem onde querem trabalhar, com quem e em que função, de forma flexível e eficiente. Ao proporcionar renda e reinserção produtiva, especialmente para mães solo e trabalhadores de baixa renda, a plataforma ajuda a reduzir a ociosidade e a enfrentar os gargalos do emprego tradicional.
Mais do que uma vitória jurídica, a decisão judicial representa um marco institucional: confirma que é possível inovar no mundo do trabalho e gerar impacto social real.
Falcão e Arouca Advocacia /Silva Freire Advogados
Kedson Silva, CEO da iWof.
