Uma pesquisa realizada pela consultoria Aon revela que 68% dos profissionais consideram trocar de emprego nos próximos 12 meses. Entre os principais fatores que motivam essa mudança, 24% dos entrevistados afirmam se sentir subvalorizados nas empresas.
“O profissional atual não busca apenas um salário competitivo, mas um ambiente que favoreça seu desenvolvimento e bem-estar. A forma como uma empresa comunica e implementa seus benefícios, aliada a uma gestão humanizada, pode definir se ela será vista como um lugar onde vale a pena construir uma carreira ou apenas um emprego temporário”, destaca Andre Purri, CEO da Alymente.
Além disso, segundo o estudo, 75% dos respondentes acreditam que seus empregadores deveriam apoiar o bem-estar dos colaboradores, enquanto 67% esperam auxílio financeiro para educação e 66% valorizam o apoio no cuidado com crianças. Outros benefícios desejados incluem orientação financeira (60%) e suporte à saúde da mulher (58%).
Contudo, um outro levantamento realizado pela Aon aponta que apenas 50% das empresas já oferecem programas voltados à qualidade de vida, o que demonstra a disparidade entre expectativa e realiza no mercado de trabalho. “A personalização dos benefícios não é mais um diferencial, mas uma necessidade. Empresas que ainda operam com pacotes rígidos correm o risco de perder seus melhores talentos para aquelas que compreendem as demandas individuais dos colaboradores. Flexibilidade e reconhecimento são pilares fundamentais para um ambiente corporativo moderno e atrativo”, conclui Purri.
